Ich denke, also will ich

Eine Philosophie des freien Willens

Author: Julian Baggini

Publisher: Deutscher Taschenbuch Verlag

ISBN: 3423429682

Category: Philosophy

Page: 288

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Wir sind nicht die Sklaven von Genen und Erziehung Ist der Mensch für sein Handeln verantwortlich oder nur ein willenloses Produkt von Biologie und Umfeld? Da wir fähig sind zu denken, ist es unsere Aufgabe, unser Gehirn für unsere Freiheit einzusetzen. Haben wir also einen freien Willen? – Auf jeden Fall, sagt Julian Baggini, wir müssen ihn nur richtig verstehen und nutzen. Können wir an unserem freien Willen arbeiten? – Ja, ein gutentwickelter freier Wille ist keine universelle Gabe von Geburt an, sondern eine Errungenschaft, die wir uns erarbeiten müssen. Die Frage nach dem freien Willen ist einer der größten Streitpunkte der Wissenschaften. Für Baggini handelt es sich dabei nicht um eine rein metaphysische Frage, sondern vor allem um ein Problem der Moral. Auch wenn sich angesichts fortschreitender naturwissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt, in welchem Maße die Menschen beeinflusst und beeinflussbar sind, dürfen sie sich ihre Freiheit nicht nehmen lassen.
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The Hidden Rules of Successful Negotiation and Communication

Getting to Yes!

Author: Marc O. Opresnik

Publisher: Springer

ISBN: 3319061941

Category: Business & Economics

Page: 136

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Negotiations in professional or private life often take an unsatisfactory course due to stress, confrontation with aggressive or unfair behavior, or because of overwhelming situations. Negotiations generally require a thorough preparation, strategy and a sophisticated tactic to make us feel safe in the presentation of our goals and arrive at a mutually satisfactory outcome. Conventional books about negotiations are usually limited to strategies and techniques, but leave out elements of psychological communication and emotional intelligence, which include non-verbal communication and empathy, which in turn are essential for successful negotiation. Therefore, this book on the one hand constitutes the essential techniques and strategies in the context of negotiation, but also considers "soft skills" without which negotiations cannot be successful. This book presents practical examples in dealing with situations such as salary, contract and sales negotiations. In particular on context and time appropriate negotiation techniques; analyzing negotiation partners and their motives; interpret group processes, and how to successfully implement negotiation psychology.
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Personality structure and emotional intelligence of high-potentials compared to low-potentials in a business context

Author: Michael Orter

Publisher: GRIN Verlag

ISBN: 3668224269

Category: Psychology

Page: 125

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Master's Thesis from the year 2016 in the subject Psychology - Personality Psychology, grade: 1, Sigmund Freud University Vienn (ARGE Bildungsmanagement), course: Coaching, organizational- and personnel development, language: English, abstract: A variety of companies has high-potential programs in place to support a selection of employees in their career path. The question comes up if there is a certain pattern of commonalities in these employees. What type of person is more likely to be in such programs? The thesis is analysing the specifics of high potentials in the matter of personality and emotional intelligence among other relevant attributes named in the literature. What do these people have in common and what distinguishes them from others which are not in such programs? The objective of this thesis is to find out about the difference in a selection of attributes. Employees of international companies are asked to participate in a personality and an emotional intelligence test and give answer to a questionnaire. According to the answers of the participation in a high-potential program, the data is split into two groups and examined for significant differences in these two groups. The data is evaluated statistically and the significance for each attribute is defined with the chi-square or the t-test. The evaluation shows a significant difference in some of the attributes e.g. the personality type. This makes it possible to define a pattern, which is characteristic for high potentials. The presence of this attribute pattern in a person indicates the likeliness on being considered a high potential. Einige Firmen betreiben High-Potential Programme in denen eine Selektion an Mitarbeitern eine besondere Förderung und Unterstützung erhält. Es stellt sich die Frage ob es eine Gemeinsamkeit der Personen gibt die sich in solchen Programmen befinden. Welcher Typ von Menschen hat eine höhere Wahrscheinlichkeit in einen High Potential Pool einer Firma aufgenommen zu werden? Diese These beschäftigt sich mit der Analyse der Besonderheiten von High Potentials im Hinblick auf Persönlichkeit, emotionaler Intelligenz und weiterer „Attribute“ die in der Literatur als relevante Faktoren genannt werden. Welche Ausprägung an Attributen haben die Personen in High-Potential Programmen gemeinsam und was unterscheidet sie von Personen die sich nicht in High-Potential Programmen befinden? Die Aufgabenstellung dieser These liegt darin die Unterschiede anhand einer Auswahl von Attributen sichtbar zu machen. [...]
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Who's who in satire and humour

biographisches Verzeichnis der satirischen, kritischen und humoristischen Grafiker des 20. Jahrhunderts

Author: Hans Peter Muster

Publisher: N.A

ISBN: 9783909158508

Category: Art

Page: N.A

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Die Neueren Sprachen

Zeitschrift für den neusprachlichen Unterricht

Author: Wilhelm Viëtor

Publisher: N.A

ISBN: N.A

Category: Languages, Modern

Page: N.A

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Vols. 1-5 include a separately paged section "Phonetische Studien. Beiblatt."
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