Alternative Dispute Resolution, A Conflict Diagnosis Approach

Author: CTI Reviews

Publisher: Cram101 Textbook Reviews

ISBN: 1619066033

Category: Education

Page: 66

View: 6166

Facts101 is your complete guide to Alternative Dispute Resolution, A Conflict Diagnosis Approach. In this book, you will learn topics such as Mediation: An Introduction, The Law and Ethics of Mediation, Arbitration, and Nonbinding Evaluation, Mixed, and Multimodal Dispute Resolution Proces ... plus much more. With key features such as key terms, people and places, Facts101 gives you all the information you need to prepare for your next exam. Our practice tests are specific to the textbook and we have designed tools to make the most of your limited study time.
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Law and Society

Author: Steven Vago

Publisher: Routledge

ISBN: 1317346858

Category: Social Science

Page: 560

View: 6755

For one-semester undergraduate courses in Law and Society, Sociology of Law, Introduction to Law, and a variety of criminal justice courses offered in departments of Sociology, Criminal Justice, and Political Science. Examines the interplay between law and society. Law and Society, 10e provides an informative, balanced and comprehensive analysis of the interplay between law and society. This text presents an overview of the most advanced interdisciplinary and international research, theoretical advances, ongoing debates and controversies. It raises new levels of awareness on the structure and functions of law and legal systems and the principal players in the legal arena and their impact on our lives. In addition, it looks at the legal system in the context of race, class, and gender and considers multicultural and cross-cultural issues in a contemporary and interdisciplinary context.
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Organizational Behavior

Author: Don Hellriegel,John Slocum

Publisher: Cengage Learning

ISBN: 143904225X

Category: Business & Economics

Page: 672

View: 6070

Equip your students with the skills to become effective, high performance managers in today’s business world as you provide a solid foundation in organizational behavior with this unique competency-based approach. Hellriegel/Slocum’s ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 13E has distilled the expertise of hundreds of leading managers from a variety of industries into seven core managerial competencies most important for professional and organizational success. Students have opportunities to assess and maximize their personal skills within the context of today’s organizational behavior as they master competencies in managing self, ethics, communication, diversity, across cultures, teams, and change. The authors apply their decades of experience in teaching, research, and OB consulting to establish a clear connection between organizational behavior theory and contemporary practice. This edition combines classic theory with contemporary research, emerging trends, and the most recent developments impacting business today. New text and video cases from organizations familiar to students and interactive exercises clearly demonstrate how effective leaders use the key competencies to lead more successfully. Give your students the foundation they need to become highly effective managers and successful leaders within the organizations of tomorrow. Important Notice: Media content referenced within the product description or the product text may not be available in the ebook version.
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Alternative Dispute Resolution

A Conflict Diagnosis Approach

Author: Laurie S. Coltri

Publisher: Pearson College Division

ISBN: N.A

Category: Business & Economics

Page: 330

View: 4451

Now in paperback, this book addresses the rapidly evolving field of Alternative Dispute Resolution in a manner ahead of its time. Taking a cross-disciplinary approach, it explains the cognitive, social, organizational and developmental psychology theories that influence ADR and its approaches. From mediation to arbitration to hybrid processes, it helps students understand the strengths and weaknesses of the many varieties of ADR, and why various approaches succeed or fail. This edition includes streamlined coverage of conflict diagnosis, increased treatment of non-adversarial, facilitative forms of dispute resolution, and the latest legal and ethical trends impacting the field.
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Conflict Diagnosis and Alternative Dispute Resolution

Author: Laurie S. Coltri

Publisher: Pearson College Division

ISBN: N.A

Category: Business & Economics

Page: 638

View: 1664

Now in paperback, this book addresses the rapidly evolving field of Alternative Dispute Resolution in a manner ahead of its time. Taking a cross-disciplinary approach, it explains the cognitive, social, organizational and developmental psychology theories that influence ADR and its approaches. From mediation to arbitration to hybrid processes, it helps students understand the strengths and weaknesses of the many varieties of ADR, and why various approaches succeed or fail. This edition includes streamlined coverage of conflict diagnosis, increased treatment of non-adversarial, facilitative forms of dispute resolution, and the latest legal and ethical trends impacting the field.
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Das Harvard-Konzept

Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse

Author: Roger Fisher,William Ury,Bruce Patton

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 359342990X

Category: Business & Economics

Page: 306

View: 7058

»Das Harvard-Konzept« gilt als das Standardwerk zum Thema Verhandeln – heute genauso wie vor 30 Jahren. Ob Gehaltsverhandlungen mit dem Chef, Tarifverhandlungen der Gewerkschaften, politische Konflikte auf höchster Ebene: Für Praktiker sämtlicher Berufsgruppen hat sich das sachbezogene Verhandeln als die wirksamste Methode bewährt, um Differenzen auszuräumen und zu einer gemeinsamen, bestmöglichen Lösung zu finden. Anlässlich des Jubiläums der deutschsprachigen Ausgabe erscheint es hier in einer attraktiven Sonderausgabe.
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The Design of Everyday Things

Psychologie und Design der alltäglichen Dinge

Author: Norman Don

Publisher: Vahlen

ISBN: 3800648105

Category: Business & Economics

Page: 320

View: 4852

Apple, Audi, Braun oder Samsung machen es vor: Gutes Design ist heute eine kritische Voraussetzung für erfolgreiche Produkte. Dieser Klassiker beschreibt die fundamentalen Prinzipien, um Dinge des täglichen Gebrauchs umzuwandeln in unterhaltsame und zufriedenstellende Produkte. Don Norman fordert ein Zusammenspiel von Mensch und Technologie mit dem Ziel, dass Designer und Produktentwickler die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Handlungsweisen der Nutzer in den Vordergrund stellen und Designs an diesen angepasst werden. The Design of Everyday Things ist eine informative und spannende Einführung für Designer, Marketer, Produktentwickler und für alle an gutem Design interessierten Menschen. Zum Autor Don Norman ist emeritierter Professor für Kognitionswissenschaften. Er lehrte an der University of California in San Diego und der Northwest University in Illinois. Mitte der Neunzigerjahre leitete Don Norman die Advanced Technology Group bei Apple. Dort prägte er den Begriff der User Experience, um über die reine Benutzbarkeit hinaus eine ganzheitliche Erfahrung der Anwender im Umgang mit Technik in den Vordergrund zu stellen. Norman ist Mitbegründer der Beratungsfirma Nielsen Norman Group und hat unter anderem Autohersteller von BMW bis Toyota beraten. „Keiner kommt an Don Norman vorbei, wenn es um Fragen zu einem Design geht, das sich am Menschen orientiert.“ Brand Eins 7/2013 „Design ist einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile. Dieses Buch macht Spaß zu lesen und ist von größter Bedeutung.” Tom Peters, Co-Autor von „Auf der Suche nach Spitzenleistungen“
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Data mining

praktische Werkzeuge und Techniken für das maschinelle Lernen

Author: Ian H. Witten,Eibe Frank

Publisher: N.A

ISBN: 9783446215337

Category:

Page: 386

View: 4650

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Theorie sozialer Konflikte

Author: Lewis A. Coser

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 9783531165820

Category: Social Science

Page: 195

View: 3466

Lewis A. Coser versucht in diesem Klassiker der modernen Sozialwissenschaften im Anschluß an Georg Simmels berühmter Untersuchung über den "Streit" den Begriff des sozialen Konfliktes zu klären und dessen empirische Anwendungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Als eines der wichtigsten Bücher der neueren Konfliktforschung hat es in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts die in diesem Zusammenhang geführten theoretischen Kontroversen maßgeblich bestimmt und eine Vielzahl von empirischen Untersuchungen angeregt.
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Nein sagen und trotzdem erfolgreich verhandeln

Vom Autor des Harvard-Konzepts

Author: William Ury

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593382849

Category: Law

Page: 288

View: 2003

Seit mehr als 25 Jahren gilt die Methode des Harvard-Konzepts als die erfolgreichste aller Verhandlungstechniken. Ihr Ziel ist, mit dem Verhandlungspartner zu einem gemeinsamen Ja zu kommen. Doch um unsere Interessen zu wahren, müssen wir häufig ein klares Nein aussprechen. Wie lässt sich aber ein Nein so vermitteln, dass es unser Gegenüber nicht verstimmt und damit negativ auf uns und das Gesamtergebnis zurückfällt? Der weltbekannte Verhandlungsexperte William Ury zeigt, wie Sie aus diesem Dilemma herauskommen: mit einem positiven Nein! Ob Sie Konditionsgespräche oder Gehaltsverhandlungen führen oder den Auftrag eines wichtigen Kunden ablehnen müssen - mit dieser einfachen Methode kann jeder ein Nein so vermitteln, dass unser Gegenüber nicht vor den Kopf gestoßen und ein erfolgreiches Ergebnis erzielt wird.
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Homo mediator

Geschichte und Menschenbild der Mediation

Author: Josef Duss- von Werdt

Publisher: Klett-Cotta

ISBN: 9783608941463

Category: Conflict management

Page: 296

View: 2478

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Mediation in der Wirtschaft

Wege zum professionellen Konfliktmanagement

Author: Christian Duve,Horst Eidenmüller,Andreas Hacke

Publisher: N.A

ISBN: 9783504062569

Category:

Page: 440

View: 1462

Konflikte entstehen in allen Lebensbereichen, auch in und zwischen Unternehmen - schlimmstenfalls können sie diese sogar in den Ruin treiben. Damit es nicht so weit kommt, bietet das Instrument der Mediation effektive Möglichkeiten, Konflikte für alle Beteiligten zufrieden stellend und kostengünstig außergerichtlich zu lösen. Wer das Verfahren der Mediation fundiert beherrschen und zugleich einen Blick "hinter die Kulissen" der praktischen Nutzung der Wirtschaftsmediation werfen will, der greift am besten gleich zur Neuauflage dieses Standardwerks dreier Top-Experten der Mediationsszene: Das Buch von Duve/Eidenmüller/Hacke schildert Hintergründe der Entstehung von Konflikten ebenso wie die Methoden und Möglichkeiten der Wirtschaftsmediation. Es verdeutlicht anschaulich die Rolle des Mediators und stellt eingehend die Techniken entlang der einzelnen Phasen eines Mediationsverfahrens dar. Zudem wird aufgezeigt, wie die Mediation und andere Methoden der außergerichtlichen Konfliktbeilegung dauerhaft in Unternehmen verankert werden können. Viele Beispiele aus der reichhaltigen praktischen Erfahrung der Autoren sowie Muster und andere Tipps geben dem Leser konkrete Hilfsmittel für den Einsatz in Mediationsverfahren an die Hand. Somit eignet sich das Buch sowohl für Einsteiger als auch für den Praktiker, der einen detaillierten Leitfaden und geeignete Werkzeuge sucht.
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Erfolgreich verhandeln mit Gefühl und Verstand

Author: Roger Fisher,Daniel Shapiro

Publisher: Campus Verlag

ISBN: 3593441233

Category: Business & Economics

Page: 304

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Verhandeln? Bitte mit Gefühl! Noch immer herrscht der weitverbreitete Irrglaube, Verhandlungen müssten möglichst rational geführt, Emotionen weitestgehend ausgeklammert werden. Roger Fisher (Mitautor des Bestsellers "Das Harvard-Konzept") und Daniel Shapiro (Autor von "Verhandeln. Die neue Erfolgsmethode aus Harvard") zeigen, dass diese Herangehensweise nicht nur impraktikabel, sondern auch wenig Erfolg versprechend ist. Denn der Mensch ist ein emotionales Wesen und egal ob Freude, Wut oder Angst: Gefühle sind fester Bestandteil unseres Denkens und Handelns, die auch in sachlichen Verhandlungen nicht abgeschaltet werden können. Fisher und Shapiro zeigen, dass sich Emotionen sogar positiv auf das Verhandlungsergebnis auswirken: Wer die Bedeutung und Anzeichen der wichtigsten emotionalen Grundbedürfnisse erkennt, kann sie gezielt aktivieren und ansprechen und dadurch den Verhandlungsverlauf positiv beeinflussen.
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Internationales Handbuch der Gewaltforschung

Author: Wilhelm Heitmeyer,John Hagan

Publisher: Springer-Verlag

ISBN: 3322803767

Category: Social Science

Page: 1583

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Die Forschung zur Gewalt in modernen westlichen Gesellschaften hat in den letzten Jahren zugenommen. Die Erklärungen dafür sind zahlreich: tatsächlicher Anstieg bei bestimmten Gewaltvarianten, neue Sensibilitäten, Rückkehr alter Gewaltformen, Verlagerung von Gewalt in andere gesellschaftliche Bereiche etc. Bisher fehlt jedoch ein systematischer Überblick über die tatsächlichen Entwicklungen. Das vorliegende Handbuch informiert umfassend über Gewalt als soziales Phänomen. Dabei wird fast allen Facetten dieses Themas Rechnung getragen: · Sozialstrukturelle Verhältnisse und Gewalt, · Sozialisation und Lernen von Gewalt, · Gewalterfahrungen und Gewalttätigkeit, · Gewaltopfer, · Gewalt in gesellschaftlichen Institutionen, · Gewalt durch politische Gruppen, · Gewaltdiskurse etc. In 62 Artikeln von Autorinnen und Autoren aus zehn Ländern liefert der Band ein komplexes, transdisziplinäres Bild eines Forschungsfeldes zwischen Ordnung, Zerstörung und Macht.
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